Qué le ofrecemos
Sistema operativo probado
Manual del Corredor v2 con 6 pasos de captación (Royal Prestige) y 7 pasos de venta de depto nuevo (propers.cl). No improvisa · sigue un método.
Modelo de comisiones escalonado
50% al corredor en el primer tramo · escala a 60% · 70% · 80% según volumen anual. Multinivel adicional si arma equipo. Inspirado en RE/MAX + Keller Williams.
Caja de herramientas en expansión
Acceso a la cartera vigente · al Faro · al Detector de Reparos · al simulador de bancos · al CRM · al sistema de fotografía profesional. Todo el ecosistema digital.
Mentoría con Rodrigo
Reunión semanal de capacitación con Rodrigo Castro González (CEO · 9 años de oficio · pasado en Metro, Jeunesse Global, Royal Prestige, RE/MAX). No solo capacitación · acompañamiento real.
Posicionamiento de marca
4.5★ Google con 51 reseñas reales · presencia en 15 comunas · ecosistema web premiado · Faro como signature técnica. La marca trabaja para usted.
Exclusividad territorial
Una vez confirmado en la zona, le respaldamos sin competencia interna. Su zona es su zona.
A quién buscamos
- Personas con vocación de servicio · que entienden que vender es consecuencia de servir bien.
- Persistentes · saben que el corretaje serio toma 6-12 meses para empezar a producir consistentemente.
- Curiosos · leen libros, ven cursos, escuchan podcasts del oficio. La capacitación es continua.
- Honestos · prefieren perder una operación a engañar al cliente. Sin excepciones.
- Disponibles físicamente · las visitas y reuniones físicas son obligatorias. No es trabajo 100% remoto.
- Con auto propio · idealmente · para movilidad en zonas.
- Con dominio digital básico · WhatsApp Business, Google Calendar, hoja de cálculo, redes sociales.
A quién NO buscamos
- Personas buscando "ganar dinero rápido sin esfuerzo".
- Vendedores agresivos que presionan al cliente.
- Personas que no leen contratos antes de firmar.
- Quienes esperan trabajar en horario fijo · el corretaje es flexible pero exigente.
- Quien no esté dispuesto a estudiar la base canon (Manual del Corredor v2 son 11 capítulos).
El proceso de selección · 5 etapas
- Postulación · llene el formulario abajo o escríbanos directo a Rodrigo. Incluya CV + 3 razones por las que quiere ser corredor de Divergente.
- Entrevista filtro · 30 minutos por videollamada con Rodrigo. Filtramos lo obvio.
- Estudio del Manual del Corredor v2 · entregamos el manual completo. 1 semana para leerlo · agenda una sesión de preguntas.
- Período de prueba acompañado · 30 días apoyando operaciones de otros corredores del equipo. No factura · aprende el sistema.
- Contrato y zona asignada · si las 4 etapas van bien · contrato firmado, zona exclusiva, herramientas activadas.
Antes de postular · lea esto
Le recomendamos fuertemente que lea estos dos documentos antes de aplicar. Lo que cuentan es lo que somos.
"Cientos de libros + miles de horas en capacitaciones. Mis dos preguntas guía siempre han sido: ¿cómo puedo hacer esto de una manera mejor? · ¿cómo puedo aprender de los mejores?"
— Rodrigo Castro González · CEO Divergente Propiedades
¿Le hace sentido?
Si llegó hasta aquí leyendo · ya pasó el primer filtro. Conversemos.
Conversemos sin compromiso
